不正當(dāng)競爭的立案標(biāo)準(zhǔn)：不正當(dāng)競爭立案標(biāo)準(zhǔn)為有明確的被告,；原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民,、法人和其他組織,；有具體的訴訟請求和事實(shí),、理由,；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,。因?yàn)椴徽?dāng)競爭行為引起的糾紛屬于民事案件,。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,；（二）有明確的被告,；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由,；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,。房產(chǎn)確權(quán)是保障房屋所有人依法對自己的房屋享有占有、使用,、收益,、和處分的權(quán)利。杭州裝修合同法律訴訟費(fèi)用

勞動合同糾紛的類型：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛,；集體勞動合同糾紛,；勞動給付義務(wù)糾紛；社會保險(xiǎn)待遇糾紛,；勞動者處分權(quán)行使糾紛,；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議,?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。杭州法律訴訟一般要多少錢當(dāng)事人提起的離婚訴訟,，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時(shí)候,，一般采用特殊的地域管轄,。

承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付工作成果,，定作人支付報(bào)酬的合同。在承攬合同中,，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人,；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的,，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)或者有權(quán)拒絕交付,，但是當(dāng)事人另有約定的除外,。總之,，承攬合同是一種基于信任和合作的合同,，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，誠實(shí)守信地履行合同義務(wù),。承攬包括加工,、定作、修理,、復(fù)制,、測試、檢驗(yàn)等工作,。承攬合同的承攬人可以是一人,，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí),，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人,，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任,。

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍的對象有智力成果或是知識產(chǎn)品,，是創(chuàng)造性的智力勞動所創(chuàng)造的勞動成果。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.著作權(quán)和鄰接權(quán),。著作權(quán),，又稱版權(quán),，是指文學(xué),、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利；2.專利權(quán),。即自然人,、法人或其他組織依法對發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)在一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán),；3.商標(biāo)權(quán),。即商標(biāo)注冊人或權(quán)利繼受人在法定期限內(nèi)對注冊商標(biāo)依法享有的各種權(quán)利；4.商業(yè)秘密權(quán),。即民事主體對屬于商業(yè)秘密的技術(shù)信息或經(jīng)營信息依法享有的專有權(quán)利,；5.植物新品種權(quán)。即完成育種的單位或個(gè)人對其授權(quán)的品種依法享有的排他使用權(quán),；6.集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán),。即自然人、法人或其他組織依法對集成電路布圖設(shè)計(jì)享有的專有權(quán),；7.商號權(quán),。即商事主體對商號在一定地域圍內(nèi)依法享有的獨(dú)占使用權(quán),。欠錢不還坐牢后是還需要償付債務(wù)。

在拖欠工程款長時(shí)間后采取法律行動是可以向法院提起訴訟,，等待法院判決之后,，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。對支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確,，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付,；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付,。書寫起訴狀確有困難的,，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄,，并告知對方當(dāng)事人,。起訴書上交到法院后，符合起訴條件的,，人民法院會在七日內(nèi)立案,，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,，不予受理;原告對裁定不服的,，可以提起上訴。各種工藝方法,、制造方法,、使用方法、化工醫(yī)藥中的配方只能申請發(fā)明專利,。靜安區(qū)裝修合同法律訴訟一般要多少錢

離婚調(diào)解既可以在庭前也可以在庭審中進(jìn)行,。杭州裝修合同法律訴訟費(fèi)用

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同,；2,、單位不給員工繳納社會保險(xiǎn)；3,、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資,；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資,；5,、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；6,、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報(bào)酬,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。杭州裝修合同法律訴訟費(fèi)用