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萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu),，以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵,，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù),。以下是該公司推薦的常用問題設(shè)置技巧：盡量問開放式問題,，不要問封閉式問題。例如,，可以問“請談?wù)勀阍谀硞€項目中的經(jīng)驗”而不是“你有沒有做過某個項目,？”,。不要過多問假設(shè)性問題,。假設(shè)性問題可能讓候選人感到困惑，也可能導(dǎo)致他們給出不切實際的答案,。面試官應(yīng)該盡量避免提出過多假設(shè)性問題,，而是關(guān)注候選人的實際經(jīng)驗和能力。不要過多提引導(dǎo)性的問題,。引導(dǎo)性的問題可能導(dǎo)致候選人給出面試官想要的答案,，而不是他們真實的想法。面試官應(yīng)該提出中立,、客觀的問題,，避免對候選人的回答產(chǎn)生引導(dǎo),。根據(jù)對方的答案做深入追問。當(dāng)候選人回答問題時,，面試官應(yīng)該認(rèn)真傾聽,，并根據(jù)候選人的答案進(jìn)行深入追問。這有助于更了解候選人的觀點和經(jīng)驗,，同時也能讓候選人感受到面試官的關(guān)注和尊重,。盡量少問多傾聽。在面試過程中,，面試官應(yīng)該盡量讓候選人多說話,，而自己則更多地傾聽。這有助于面試官更了解候選人,，同時也能讓候選人更好地展示自己的能力和經(jīng)驗,。3:7比例。這可能指的是在面試過程中,。深圳萬博恒獵頭顧問背調(diào)時會了解于候選人的工作表現(xiàn),、團(tuán)隊合作中的角色，以及處理分歧和壓力等問題,。

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