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知識經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動,，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學(xué)家,，中國勞動科學(xué)院副王通訊教授提出：“對工人,。規(guī)范用工行為。自主靈活用工降低成本費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任減少簡化管理程序不養(yǎng)而用是上上之策,。”他說：“如何用工人以“不求所有,，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè),，國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快,，不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位,。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放。附件編輯務(wù)派遣協(xié)議用工單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,。勞務(wù)外包中,，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理,，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”,。但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi),，且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,，故此,，發(fā)包方一般均會進(jìn)行一定程度的管理,，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因?yàn)閷τ趧趧诱吖芾頇?quán)限的不同。,；視力300度以上的不接收,。

名片的持有者主要是企業(yè)的購銷人員及小型企業(yè)的經(jīng)營者,名片的內(nèi)容除標(biāo)識持有者的姓名,、職務(wù),、單位名稱及必要通訊方式外,還要標(biāo)識出企業(yè)的經(jīng)營范圍、服務(wù)方向、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等,以傳遞業(yè)務(wù)信息為目的。(3)企業(yè)CI系統(tǒng)名片,。這類名片主要應(yīng)用于有整體CI策劃的較大型的企業(yè),名片作為企業(yè)形象的一部分以完善企業(yè)形象和推銷企業(yè)形象為目的。2,、按制作工藝分類(1)膠印名片,。(2)彩印名片,。(3)激光打印名片,?！衩O(shè)計(jì)要點(diǎn)(一)名片設(shè)計(jì)的基本要求名片作為一個(gè)人,、一種職業(yè)的**媒體,在設(shè)計(jì)上要講究其藝術(shù)性。但它同藝術(shù)作品有明顯的區(qū)別,它不像其他藝術(shù)作品那樣具有很高的審美價(jià)值,可以去欣賞,去玩味,。它在大多情況下不會引起人的專注和追求,而是便于記憶,具有更強(qiáng)的識別性,讓人在**短的時(shí)間內(nèi)獲得所需要的情報(bào),。因此名片設(shè)計(jì)必須做到文字簡明扼要,字體層次分明,強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)意識,藝術(shù)風(fēng)格要新穎,。名片設(shè)計(jì)的基本要求應(yīng)強(qiáng)調(diào)三個(gè)字:簡,、功,、易,。1,、簡:名片傳遞的主要信息要簡明清楚,構(gòu)圖完整明確,。2,、功:注意質(zhì)量,、功效,盡可能使傳遞的信息明確,。3、易:便于記憶,易于識別,。(二)名片設(shè)計(jì)的程序1,、名片設(shè)計(jì)之前首先做到三個(gè)方面的了解(1)了解名片持有者的身份、職業(yè),。。,、招收條件：18周歲—38周歲（性別不限）,，身心健康，品行端正,。于都五金廠普工

2自覺遵守公司安全品質(zhì)衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺聽從工作支配,。龍南電腦廠普工

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