簡(jiǎn)歷為什么要簡(jiǎn)，盡量壓縮在一頁內(nèi)容,。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會(huì)調(diào)查顯示,，73%的雇主表示，大學(xué)生申請(qǐng)初級(jí)職位的簡(jiǎn)歷一般都在1頁以內(nèi),。根據(jù)教育經(jīng)歷,、學(xué)術(shù)活動(dòng)和工程項(xiàng)目經(jīng)歷的差異,，可能11～31頁不等，但對(duì)于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡(jiǎn)歷,，1頁紙足夠,。粗篩簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡(jiǎn)歷上的耗時(shí)不超過3秒鐘,。學(xué)校,、專業(yè)、工作經(jīng)歷,、職位,，捕捉幾個(gè)關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了,，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關(guān)鍵信息,，他們可能都沒有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度,，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進(jìn)而加深的,。求職簡(jiǎn)歷并不是溝通的全部，只是一個(gè)輪廓性介紹,，如果簡(jiǎn)歷上就能說明一切,，那還要面試做什么？一般的簡(jiǎn)歷大概有6～7塊內(nèi)容,，這些內(nèi)容只要精簡(jiǎn)提煉,，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷,。教育經(jīng)歷2～3行足夠,，而工作經(jīng)歷也不需要事無巨細(xì)，列出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工作就足夠,。好工作不用跑,，臺(tái)州求職網(wǎng)幫你找！溫嶺推薦臺(tái)州招聘網(wǎng)站

找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦,？很多人在找工作的時(shí)候,，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢,？首先,，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1,、參考你當(dāng)前的薪酬來定奪你的薪資2,、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢,？1,、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作,，都會(huì)有一定的夸大,，這無可厚非，但過于夸大就是造假,，不僅不利于你得到工作,，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車,。仙居臺(tái)州招聘聯(lián)系方式誠(chéng)載未來,才領(lǐng)天下,，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您的入駐。

準(zhǔn)備求職的大學(xué)生一定要知道的7件事,！1.能校招一定要校招,，不要不重視你的應(yīng)屆生身份！一旦畢業(yè),，你就只能參加社招,，和超多有經(jīng)驗(yàn)的人一起競(jìng)爭(zhēng)，難度簡(jiǎn)直比校招高出好幾個(gè)級(jí)別,！2一定要慎重選擇企業(yè),、行業(yè)、崗位,！尤其是畢業(yè)后的首份工作,，會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資,、五險(xiǎn)一金,、晉升通道、培訓(xùn)成長(zhǎng)一樣重要,。很多企業(yè)會(huì)為員工提供落戶支持,、購(gòu)房補(bǔ)貼、三餐,、商業(yè)保險(xiǎn),、健康體檢等。4.大多同學(xué)都是跨專業(yè)求職,，運(yùn)營(yíng),、市場(chǎng)、產(chǎn)品,、數(shù)據(jù)分析,、供應(yīng)鏈等崗位，或者管培生計(jì)劃對(duì)專業(yè)限制都比較少,，比較適合跨專業(yè)求職的同學(xué),。5.實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要,，嚴(yán)重內(nèi)卷的當(dāng)下，一份高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅能豐富簡(jiǎn)歷,，還能讓HR快速了解你的能力,、潛力。6.每年2月開始進(jìn)入春招季,，3月4月進(jìn)入高峰期,，5月之后機(jī)會(huì)就會(huì)越來越少，因此一定要抓住這短短的3個(gè)月時(shí)間,。7.春招不僅是面向22屆的應(yīng)屆生,，更有超多的暑期實(shí)習(xí)崗面向23屆，并且轉(zhuǎn)正率超高,，是個(gè)彎道超車的好機(jī)會(huì),！

找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中,，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái),，二是晉升通道，三是福利待遇,。平臺(tái)就是公司,，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班,，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃,，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估,，理性選擇,。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作,，這類企業(yè)大事都是老板說了算,，部門架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少,，不僅薪酬沒有優(yōu)勢(shì),，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班,，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用,。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位,，而且要和招聘人員講好,，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人,，將應(yīng)聘人員騙入職后,，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起,，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言,，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談,，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢，二是要學(xué)會(huì)分辨福利,，切勿墜入福利陷阱?，F(xiàn)在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多,，很多工作聽起來年薪有幾十萬,，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒有激勵(lì)機(jī)制,，年底連年終獎(jiǎng)都沒有,，很多可望而不可及。追隨你的生命之路,它會(huì)帶你去到美好的地方,！

什么是人才引進(jìn)政策,？哪些求職人群適用？人才引進(jìn)政策指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),。“天府萬人計(jì)劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員,，分杰出人才,、突出人才、青年拔尖人才三個(gè)類別12個(gè)項(xiàng)目實(shí)施,。人才引進(jìn)需要以下條件：1,、人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2,、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱,；3、獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員,；4,、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5,、人才接收企業(yè),，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn),；6、人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、公司簡(jiǎn)介,、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。人才引進(jìn),，作為一項(xiàng)吸收人才,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地廣泛應(yīng)用,。職業(yè)生涯,，從這里開始！推薦臺(tái)州招聘聯(lián)系方式

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畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專業(yè)不對(duì)口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象,，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生,。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè),；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè),?！皩I(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過,，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對(duì)口”問題,，還是要立足自身，正確看待問題,，積極謀求對(duì)策,，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙,。一般來說，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功,。但是,，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多,，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市場(chǎng)或轉(zhuǎn)行發(fā)展,。“專業(yè)不對(duì)口”是職業(yè)轉(zhuǎn)折而非學(xué)無所用。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外,，更重要的是進(jìn)行人生熏陶,，提升自己的社會(huì)認(rèn)知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和生活經(jīng)歷等,，所以即使就業(yè)專業(yè)不對(duì)口,，同樣會(huì)被錄用?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇,。人生經(jīng)歷就是一種財(cái)富，不能簡(jiǎn)單地“以成敗論英雄”,，更不能簡(jiǎn)單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對(duì)口與否來論成敗,。溫嶺推薦臺(tái)州招聘網(wǎng)站